Kommentarer till Om Per Widlundh

Av: perwidlundh

perwidlundh — Thu, 18 Nov 2010 12:15:00 +0000

@Marcus
Tack, vi behöver sådana här kommentarer oxå

Av: Marcus Sjöholm

Marcus Sjöholm — Thu, 18 Nov 2010 11:45:31 +0000

Hej Per!
Grattis Per och hela Räddningstjänsten Syd till utnämningen ”Mönsterstation”.
Ni ligger redan i framkant med att driva dessa frågor. Med nya resurser tror jag ni kommer göra ett bra arbete som bildar ringar på vattnet ut i räddningstjänst sverige.
Det ska bli spännande att följa er.
Lycka till!

Marcus Sjöholm
Brandman i Västra Sörmlands Räddningstjänst
Mångfaldsutvecklare, MSB

Av: perwidlundh

perwidlundh — Wed, 17 Nov 2010 19:32:06 +0000

@Nettan
Tack för de uppmuntrande orden. Vi ska verkligen försöka göra det bra.

Av: Nettan

Nettan — Tue, 16 Nov 2010 10:49:24 +0000

Hej Per!

Vill bara grattulera dig och hela Räddningstänsten Syd till att ni lyckades vinna ”kampen” om en Mönsterstation. Ska bli oerhört spännande att följa erat fortsatta mångfaldsarbete.

Hälsningar från
Jeanette Selin
Brandman i Västra Sörmlands Räddningstjänst
Mångfaldsutvecklare, MSB

Av: admin

admin — Thu, 22 Apr 2010 08:14:46 +0000

@ Christoffer Schön

Ja. Vi bedrev projektet En integrerad räddningstjänst med finansiering av bland annat Europeiska Socialfonden ESF, därav namnet ESF-projektet internt, under 2009. Kursen där vi utbildade brand och säkerhetsvärdar med mångkulturell bakgrund pågick mellan januari och oktober 2009. Läs mer på vår hemsida, http://www.rsyd.se/NyhetsArkiv/Aktuella-handelser/Examensceremoni-i-projektet-Integrerad-raddningstjanst/
Det finns även en rapport som sammanfattar projektet, hör av dig om du vill ha den.

/Marcus Johansson
informatör, Räddningstjänsten Syd

Av: Christoffer Schön

Christoffer Schön — Thu, 22 Apr 2010 07:13:41 +0000

Hur gick det egentligen med ESF-projektet, blev det av, ska det fortsättas? Hur länge isåfall?

Av: perwidlundh

perwidlundh — Tue, 05 May 2009 14:50:29 +0000

Hej Jeanett! Bra att du och andra reagerar när något verkar konstigt. Som du nog vet så vill jag att vi får betydligt fler kvinnor som brandmän i förbundet. Framförallt för att kunna lösa vårt uppdrag på ett bättre sätt. Det innebär att vi bl.a. måste se över hur vi arbetar, hur vi rekryterar och hur vi skapar en jämställd arbetssituation. För den senaste frågan har vi haft en diskussion i ledningen där erfarenheter från polisen, andra räddningstjänster, andra verksamheter och andra länder belysts. En sådan erfarenhet är att det krävs tillräckligt många av det underrepresenterade könet för att kunna skapa en jämställd arbetsplats. Vad som menas med tillräcklig många är lite oklart. Att nu börja flytta om de kvinnliga brandmännen är alltså inte ens ett förslag utan av någon anledning dök frågan upp på Radio Malmöhus som ”avkrävde” Stina ett svar.

Vi kommer nu att bjuda in dig och de andra tjejerna för en diskussion om hur vi kan förbättra jämställdheten i Räddningstjänsten Syd, på alla områden. Hoppas du kommer då.

Av: Jeanett

Jeanett — Fri, 01 May 2009 16:16:27 +0000

Hej Per!

Jag skulle önska att du berättade om/förklarade S. Blixts ideér/uttalande om en kvinno-brandkår. Det lilla man hört är minst sagt upprörande!!!
Hur kan man tro att detta skulle föra oss närmare varanadra!??
Hade det inte varit idé att prata med de få tjejer ni redan har anställda inom RSYD? Tror du/ni/någon på allvar att ngn av dem hade gillat ideén och velat arbeta på detta sätt? Tjejerna önskar bli accepterade – inte isolerade!

Av: Linus Pråme

Linus Pråme — Sun, 08 Mar 2009 21:48:55 +0000

Hej Per!

Jag delar din uppfattning om att ”alla behöver hjälpa till”.

Satt och tittade igenom våra lönelistor häromdagen.
Måste bara fråga dig.
-Hur ser du på att förutom ett par tekniker, så är brandmännen inom det operativa dom som tjänar allra minst i hela organisationen?
-Tror du att uppmuntran och en erhållen känsla av uppskattning skulle kunna skapa ett större engagemang och därmed en bättre chans att uppnå de mål du och direktionen satt upp?

I dagsläget ser det ut enligt följande:
Om du av en eller annan anledning inte längre klarar av att upprätthålla din tjänst som utryckande brandman, så kan du bli erbjuden en sk. ”reträttplats”. Detta är väldigt positivt för den enskilde och även i många fall för arbetsgivaren, som slipper rekrytera externt, personen finns redan i alla system som behandlar löner, semestrar mm. och är bekant med många kollegor, lokaler och rutiner.

Men, (som Tony Irwing säger) kan det vara rimligt att detta automatiskt ska generera en högre lön än vad du hade haft ifall du jobbat vidare som brandman?